Ingen snarveier

Raadgiverhuset

Vi er et selskap med solid kunnskap og kompetanse innen rekruttering med bred ledererfaring fra flere bransjer.

I Raadgiverhuset benytter vi flere metoder for finne og velge de riktige kandidatene. Vi har et bredt nettverk vi benytter oss av i prosessen og sertifiserte testverktøy som hjelper oss å finne personen som virkelig kan tilføre din bedrift verdi.

Raadgiverhuset består av ledere med bred erfaring i rekruttering og ledelsesoppgaver. Vår bakgrunn fra både norsk og internasjonalt næringsliv gjør at vi kan løse de mest krevende oppdragene.

Rådgivere

Anne-Sofie Riis Asplin

+47 930 30 840

Anne-Sofie har over 20 års erfaring med markedsanalyse innen en rekke bransjer, opplevelsesbasert kommunikasjon, samt leder- og medarbeiderutvikling. Hun har vært ansvarlig for gjennomføring av komplekse undersøkelser, og er godt vant med dokumentasjon av både resultater og erfaringer.

  • Ski
  • Matlaging
DSC6763-Edit-3.jpg

Jeg er opptatt av at prosessen skal være en god opplevelse – både for de som er på jakt etter ny medarbeider og for de som søker nye muligheter

Knut Stormdal – Managing Partner

Managing Partner +47 909 16 111

Knut kan skilte med over 25 års erfaring fra norsk og internasjonalt næringsliv. Han har ledet egen handelsbedrift, samt hatt lederroller i franske Lyreco SA gjennom flere år. Han har også vært direktør og senior finansiell rådgiver i Storebrand Kapitalforvaltning AS hvor han jobbet mot institusjonelle kunder.

  • Brenner for europeisk matproduksjon og landbruk
DSC4450-Edit-3.jpg

Knut setter seg raskt inn i problemstillinger, og hans lange driftserfaring gjør at han har et kommersielt syn på oppgavene. Han er unik i det å matche kandidat/oppdragsgiver og han tar ingen snarveier

Viggo Friling

+47 982 08 100

Viggo kan skilte med 20 års rekrutteringserfaring. I løpet av disse årene han har hatt ansvar for mange tunge lederrekrutteringer og funnet fagspesialister til større børsnoterte selskaper, både i Norge og utlandet.

  • Alpint
  • Sjø & Båtliv
  • Fjellet
viggo-1.jpg

Viggo er meget profesjonell og inspirerende person å jobbe med. Han forstår nøyaktig hva han skal se etter hos aktuelle kandidater og er en imponerende menneskekjenner. Viggo skaper en avslappet atmosfære som får både kandidater, ansatte og ledere til å åpne seg

Karianne Eriksen

+47 992 21 086

Karianne har 13 års erfaring fra rekrutteringsbransjen. Hos Raadgiverhuset jobber hun med analyse og kartlegging av relevante bransjer og miljøer i rekrutteringsprosessene. Hun har en imponerende kompetanse innen executive search, og gjennomfører grundige analyser, kartlegger aktuelle kandidater og utarbeider våre kravspesifikasjoner.

  • Langrenn og alpint
DSC6491-Edit-1.jpg

Karianne har en imponerende kompetanse innen executive search og kartlegging av aktuelle kandidater

Ellen Gundersen

+47 415 05 244

Ellen er utdannet innen grafisk design, salg og markedsføring. Hun kan skilte med lang arbeidserfaring innen salg, butikketablering og kjededrift. I 2000 byttet Ellen beite til rekruttering, og har siden den gang opparbeidet seg bred kompetanse på executive search. Ellen finner lederkandidater på strategisk og taktisk nivå innenfor fagområdene bygg, økonomi, salg og marked.

  • Hjemmekjær
  • Liker åpne landskap
DSC6225-Edit.jpg

Jeg liker orden og struktur, systemer og logistikk. Men jeg er også en pragmatiker, og kan håndtere uforutsette oppgaver og utfordringer. Humor er viktig for meg, og jeg får lett gode relasjoner til mennesker rundt meg

Magnus Kalleberg

+47 916 28 770

Magnus har over 20 års leder- og salgserfaring fra store selskap og konsern i medie- og kommunikasjonsbransjen. Han har blant annet jobbet som marketing- og researchsjef i TV3, salgs- og markedsdirektør i Aftenposten, byråleder i Spilberg Reklamebyrå, og kommer senest fra stillingen som annonsedirektør i Tun Media.

  • Litteratur
  • Sjø og snø
DSC6734-Edit.jpg

Magnus er grundig og etterrettelig i sitt arbeid, opptatt av å få det beste ut av kandidatene og finner alltid hullene det ikke er så lett å se

Pål S. Øverby

+47 905 26 841

Pål har de siste årene gjennomført over 200 rekrutteringsoppdrag til nøkkelstillinger i privat og offentlig virksomhet. Spesialområde er mellomledere, toppledere og fagspesialister med sterk digital kompetanse. Pål har selv hatt digitalt fokus helt siden etableringen av finn.no i hans tid som annonsedirektør i Aftenposten.

  • Italia
  • Skjønnlitteratur og histore
DSC6706-Edit.jpg

Pål har, ut fra sin erfaring, inngående forståelse for de utfordringene som møter ledere og andre nøkkelpersoner i dagens marked. Påls arbeid kjennetegnes av betydningen av kvalitet tvers igjennom hele rekrutteringsprosessen – ingen snarveier

Trygve J. Moe

+47 911 49 100

Trygve er gründeren av Raadgiverhuset Rekruttering AS. Han kan skilte med 13 års erfaring fra rekruttering av ledere og spesialister, og har ledet mer enn 500 ansettelsesprosesser. Opp gjennom årene har Trygve blant annet rekruttert mange av de skarpeste hodene innen retail, bygg og anlegg, eiendom og industri.

  • Fotball
  • Tidligere president i Mouted Games
DSC6382-Edit.jpg

Samtliga kandidater jag mött i samband med rekryteringen är mycket intressanta och kompetenta personer. Tusen tack Trygve för en bra och tydlig rekryterings process, det har varit extremt trevligt att få lära känna dig

Nordisk samarbeid

I samarbeid med våre selskapspartnere i København og Stockholm dekker Raadgiverhuset nå de mest krevende rekrutteringsoppdrag over hele Norden.

Selskapene vi samarbeider med er begge godt etablerte rekrutteringsselskaper, med betydelig erfaring fra både store og små selskaper i Danmark, Sverige, samt internasjonale kunder. De dekker de fleste bransjer, og tilbyr også en rekke andre HR-relaterte tjenester. Gjennom vårt Nordiske samarbeid, besitter vi store kandidatbaser til alle typer kategorier og bransjer.

Se mer om vår partner i Danmark, Unik Human Resources A/S, på nettsiden: www.unikhr.dk og vår partner i Sverige, HRM Affärsutveckling AB, på nettsiden: www.hrmab.se.

Ta gjerne kontakt med oss for et møte, hvor vi kan diskutere og presentere felles nordiske rekrutteringsmuligheter for deres selskap.