Vi har i løpet av det siste året erfart at enkelte av våre signerte kandidater trekker seg i løpet av sin oppsigelstid, og før de begynner hos våre oppdragsgivere. Dette er selvfølgelig svært uheldig for alle parter og koster tid og arbeide.

Derfor oppfordrer vi våre oppdragsgivere til å være svært aktive i denne kritiske perioden, og her kommer vi med 10 gode tips for å knytte sterke bånd med fremtidig arbeidskollega.

Preboarding er like viktig som Onboarding

• Inkluder kandidaten i nyhetsbrev eller på bedriftens sosiale digitale plattform hvis det finnes

• Inviter kandidaten til sosiale arrangementer før oppstart

• Send et velkomstbrev og gjerne aktuell informasjon som for eksempel børsrapporter, årsrapporter, selskapspresentasjoner, strategier mv.

• Avklar og bestill utstyr som PC, telefon, adgangskort, osv. Slik at dette er klart før oppstart

• Inviter gjerne kandidaten til lunsj eller kaffe før oppstart

• Tilrettelegg gjerne en fremtidig nær kollega som kontaktperson så vedkommende kan henvende seg til ved praktiske spørsmål, og som ringer kandidaten noen ganger for å holde kontakten og formidle at dere ser frem til vedkommende begynner

• Sett opp et introduksjonsprogram som kandidaten får tilsendt noen uker før oppstart. Synligjør gjerne hvem kandidaten skal forholde seg til under de første ukene og tiden fremover

• Avtal oppstart litt senere enn vanlig start på dagen, slik at du og teamet er klart til å ta imot vedkommende og at alt er klart, pass på at nøkkelkort og pc fungerer

• Ha en gjerne blomsteroppsats klar til den nyansatte 1. arbeidsdag, eller enda bedre – send blomster hjem til kandidaten dagen før oppstart for å skape positive forventninger og som et sterkt signal om at en er velkommen

• Følg så et definert onboardingprogram

• Lykke til med både ventetiden og med splitter ny kollega 😊