Raadgiverhuset Rekruttering AS

Knut Stormdal – Managing Partner

Managing Partner +47 909 16 111

Knut kan skilte med over 25 års erfaring fra norsk og internasjonalt næringsliv. Han har ledet egen handelsbedrift, samt hatt lederroller i franske Lyreco SA gjennom flere år. Han har også vært direktør og senior finansiell rådgiver i Storebrand Kapitalforvaltning AS hvor han jobbet mot institusjonelle kunder.

Brenner for europeisk matproduksjon og landbruk

Knut setter seg raskt inn i problemstillinger, og hans lange driftserfaring gjør at han har et kommersielt syn på oppgavene. Han er unik i det å matche kandidat/oppdragsgiver og han tar ingen snarveier

Trygve J. Moe

+47 911 49 100

Trygve er gründeren av Raadgiverhuset Rekruttering AS. Han kan skilte med 13 års erfaring fra rekruttering av ledere og spesialister, og har ledet mer enn 500 ansettelsesprosesser. Opp gjennom årene har Trygve blant annet rekruttert mange av de skarpeste hodene innen retail, bygg og anlegg, eiendom og industri.

Fotball
Tidligere president i Mouted Games

Samtliga kandidater jag mött i samband med rekryteringen är mycket intressanta och kompetenta personer. Tusen tack Trygve för en bra och tydlig rekryterings process, det har varit extremt trevligt att få lära känna dig

Karianne Eriksen Hvammen

+47 992 21 086

Karianne har 14 års erfaring fra rekrutteringsbransjen. Hos Raadgiverhuset jobber hun med analyse og kartlegging av relevante bransjer og miljøer i rekrutteringsprosessene. Hun har en imponerende kompetanse innen executive search, og gjennomfører grundige analyser, kartlegger aktuelle kandidater og utarbeider våre kravspesifikasjoner.

Langrenn og alpint

Karianne har en imponerende kompetanse innen executive search og kartlegging av aktuelle kandidater

Pål S. Øverby

+47 905 26 841

Pål har de siste årene gjennomført over 200 rekrutteringsoppdrag til nøkkelstillinger i privat og offentlig virksomhet. Spesialområde er mellomledere, toppledere og fagspesialister med sterk digital kompetanse. Pål har selv hatt digitalt fokus helt siden etableringen av finn.no i hans tid som annonsedirektør i Aftenposten.

Italia
Skjønnlitteratur og histore

Pål har, ut fra sin erfaring, inngående forståelse for de utfordringene som møter ledere og andre nøkkelpersoner i dagens marked. Påls arbeid kjennetegnes av betydningen av kvalitet tvers igjennom hele rekrutteringsprosessen – ingen snarveier

Ane Køber Guldvik

+47 415 06 828

Ane har over 20 års erfaring med å lede og rekruttere mennesker. Hun har jobbet med salg, markedsføring og kommunikasjon i større globale merkevarebedrifter i bransjer som forsikring, elektro, automasjon og digitalisering, bemanning/rekruttering, NGO, revisjon/rådgivning og interesseorganisasjon.

Musikk og litteratur
Språk og reiser

Alle kan fornye sin kompetanse gjennom hele yrkeslivet. Ingen behøver å gå ut på dato. Selv vil jeg bidra til å lose rett kandidat til rett plass – så både arbeidsgiver og arbeidstaker blir fornøyde.

Viggo Friling

+47 982 08 100

Viggo kan skilte med 20 års rekrutteringserfaring. I løpet av disse årene han har hatt ansvar for mange tunge lederrekrutteringer og funnet fagspesialister til større børsnoterte selskaper, både i Norge og utlandet.

Alpint
Sjø & Båtliv
Fjellet

Viggo er meget profesjonell og inspirerende person å jobbe med. Han forstår nøyaktig hva han skal se etter hos aktuelle kandidater og er en imponerende menneskekjenner. Viggo skaper en avslappet atmosfære som får både kandidater, ansatte og ledere til å åpne seg

Anders Sæther

+47 413 72 388

Anders har ledet en lang rekke utvelgelsesprosesser på vegne av flere av Norges største og mest kjente selskaper. Han har flere års erfaring som DNV GL sertifisert Rekrutterer og som bruker av arbeidspsykologiske testverktøy. Anders har jobbet med salg og rådgivning siden 2010.

Sport

«Foruten å finne de gode faglige kvalifikasjoner, har Anders også vist seg å finne kandidater med personlige egenskaper som passer inn i miljøet. Det har vært en vel så viktig faktor som det faglige.»

Magnus Kalleberg

+47 916 28 770

Magnus har over 20 års leder- og salgserfaring fra store selskap og konsern i medie- og kommunikasjonsbransjen. Han har blant annet jobbet som marketing- og researchsjef i TV3, salgs- og markedsdirektør i Aftenposten, byråleder i Spilberg Reklamebyrå, og kommer senest fra stillingen som annonsedirektør i Tun Media.

Litteratur
Sjø og snø

Magnus er grundig og etterrettelig i sitt arbeid, opptatt av å få det beste ut av kandidatene og finner alltid hullene det ikke er så lett å se

Tom Bye Johansen

91 10 10 91

Tom har mer enn 20 års erfaring i å lede og ansette medarbeidere. Dette har gitt Tom trygghet og en solid erfaring innen rekruttering. Han motiveres av å ansette rett kandidat og legge forholdene til rette for en positiv utvikling for ny medarbeider og for oppdragsgiver.

Golf
Alpint og langrenn

«Min innstilling er at alle posisjoner i en bedrift er like viktige. Alle kan noe som ikke andre kan uavhengig av nivå. Det handler om hvert enkelt menneske og god samhandling med kollegaer. Jeg er opptatt av å gjøre andre gode.»

Ellen Gundersen

+47 415 05 244

Ellen er utdannet innen grafisk design, salg og markedsføring. Hun kan skilte med lang arbeidserfaring innen salg, butikketablering og kjededrift. I 2000 byttet Ellen beite til rekruttering, og har siden den gang opparbeidet seg bred kompetanse på executive search. Ellen finner lederkandidater på strategisk og taktisk nivå innenfor fagområdene bygg, økonomi, salg og marked.

Hjemmekjær
Liker åpne landskap

Jeg liker orden og struktur, systemer og logistikk. Men jeg er også en pragmatiker, og kan håndtere uforutsette oppgaver og utfordringer. Humor er viktig for meg, og jeg får lett gode relasjoner til mennesker rundt meg

Anne-Sofie Riis Asplin

+47 930 30 840

Anne-Sofie har over 20 års erfaring med markedsanalyse innen en rekke bransjer, opplevelsesbasert kommunikasjon, samt leder- og medarbeiderutvikling. Hun har vært ansvarlig for gjennomføring av komplekse undersøkelser, og er godt vant med dokumentasjon av både resultater og erfaringer.

Ski
Matlaging

Jeg er opptatt av at prosessen skal være en god opplevelse – både for de som er på jakt etter ny medarbeider og for de som søker nye muligheter